Vous êtes de plus en plus intéressé(e) par l’idée de rejoindre un syndicat. Cependant, avant de sauter le pas, vous souhaitez en savoir davantage sur la syndicalisation. Cet article vise à vous aider à comprendre ce que signifie être syndiqué et l’importance de cette démarche.
Qu’est-ce que la syndicalisation ?
Être syndiqué signifie adhérer à une organisation syndicale. Un syndicat est une association volontaire de personnes (salariés, demandeurs d’emploi, retraités) ayant pour objectif de défendre et promouvoir les droits et intérêts collectifs à différents niveaux (national, professionnel, local, au sein d’une entreprise).
Un syndicat mobilise, conteste, propose, revendique et négocie pour protéger et améliorer les droits collectifs. Chacun a le droit de choisir d’être syndiqué et de sélectionner le syndicat qui correspond le mieux à ses valeurs et ses idées.
Pourquoi se syndiquer ?
Il existe plusieurs raisons de rejoindre un syndicat. Vous pouvez souhaiter être informé(e) de vos droits individuels et collectifs, en général ou pour faire face à des situations complexes nécessitant un accompagnement. Vous pouvez également vouloir servir de relais pour partager des informations avec vos collègues ou votre profession.
Vous pouvez avoir envie de vous impliquer en tant que délégué(e) ou représentant(e) syndical(e) au sein de votre entreprise, et ainsi représenter les salariés face à la direction. Enfin, l’engagement syndical peut également signifier que vous voulez aider les autres en les informant et en les conseillant sur leurs droits.
Quels sont les avantages d’intégrer un syndicat ?
Les avantages généraux
Être syndiqué permet d’être informé de ses droits collectifs et individuels et de l’évolution de la législation. Cela garantit un accompagnement au quotidien et en cas de difficultés professionnelles. Faire partie d’un groupe peut en effet être un point fort, car cela permet d’être écouté et soutenu.
Le syndicat est un lieu où l’on est conseillé, défendu et assisté lorsque des situations difficiles se présentent (sanction disciplinaire, licenciement, litige devant les prud’hommes, etc). De plus, rencontrer de nouvelles personnes au sein du syndicat permet d’élargir son réseau social et professionnel.
Être syndiqué permet d’aider les autres en apprenant à écouter, conseiller et informer les salariés, demandeurs d’emploi ou retraités qui en ont besoin. C’est aussi une occasion d’échanger, de débattre et de participer à la prise de décision au sein même de l’organisation syndicale.
En étant syndiqué, vous renforcez votre rôle dans la vie de l’entreprise. Adhérer à un syndicat représentatif offre la possibilité d’être désigné délégué ou représentant syndical.
Cela permet de représenter les salariés lors des réunions et des négociations et de bénéficier d’un statut protecteur (protection contre le licenciement). De plus, être syndiqué permet de disposer de moyens de communication, de bénéficier d’une formation syndicale, etc.
Cette liste d’avantages n’est pas exhaustive et dépend de votre degré d’implication au sein du syndicat.
Le statut protecteur du salarié syndiqué en cas de licenciement
Lorsqu’un employeur licencie un salarié protégé, une procédure spécifique doit être respectée. En effet, sous peine de nullité du licenciement, l’autorisation de l’inspecteur du travail doit être sollicitée et le comité d’entreprise doit être consulté sur le projet de licenciement du salarié. Un vote à bulletin secret est exigé.
Toutefois, le fait que les membres du comité d’entreprise s’expriment unanimement contre le projet, par un vote à main levée, ne compromet pas la régularité de la consultation (CE, 4e et 1re chambres réunies, 4 juillet 2018, n° 410904). Pour bénéficier du statut de salarié protégé, il revient au salarié lié par un mandat extérieur d’informer son employeur de l’existence de ce mandat (Cass. soc., 16 janvier 2019, n° 17-27.685). L’information est en effet facilement connue pour un mandat en interne.
En cas de litige, le salarié devra établir : qu’il a informé son employeur de l’existence de ce mandat : au plus tard lors de l’entretien préalable si la rupture du contrat de travail nécessite un entretien préalable ; au plus tard avant la notification de l’acte de rupture en l’absence d’entretien préalable ; ou que l’employeur avait connaissance de ce mandat en raison, par exemple, de ses demandes d’absence. Droit syndical.
Quel est le risque pour la carrière ?
En principe, vous ne devez subir aucune représailles de la part de votre employeur du fait de votre engagement syndical. En effet, le Code du travail vous protège contre toute forme de discrimination liée à l’appartenance à un syndicat (article L. 1132-1 du Code du travail). Toutefois, si cette peur vous paralyse, sachez que si vous ne souhaitez pas vous engager en tant que représentant du personnel au sein de votre entreprise, vous n’êtes absolument pas tenu de dire à votre employeur que vous avez adhéré à un syndicat. De plus, vous avez la possibilité de vous retirer du syndicat à tout moment.
